Особливості проходження служби в ОМС в умовах воєнного стану

1538

13 вересня на базі платформи «Управління людськими ресурсами» відбувся вебінар на тему: «Особливості проходження служби в ОМС в умовах воєнного стану».

Тема організації трудових відносин в ОМС надзвичайно актуальна і викликає велику зацікавленість у громад. Керуючі справами, секретарі рад, спеціалісти з кадрових питань та загально-організаційного забезпечення, юристи та бухгалтери  – далеко не повний перелік учасників навчання. Понад 450 представників громад отримали фахові роз’яснення та практичні поради від спікера вебінару Лесі ФЕДЧЕНКО, консультантки Програми DOBRE.

Під час заходу розглянули основні особливості організації роботи в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану, громади отримали консультації з наступних питань:

  • процедури оголошення простою, призупинення дії трудового договору з працівниками– коли і яким чином їх можливо застосовувати;
  • особливості надання щорічних та інших видів відпусток під час дії воєнного стану, рекомендації щодо їх оформлення;
  • процедури змін в організації виробництва і праці (скорочення чисельності/штату працівників) та змін істотних умов праці – підстави та строки;
  • оплата праці;
  • повернення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю– коли і що можуть перевіряти, відповідальність за порушення.

Крім того спікером було представлено огляд судової практики із зазначених питань, надано зразки заяв та розпорядчих актів.

Традиційно розглянули індивідуальні запитання від учасників. Звертаємо Вашу увагу, що всі питання, які надійшли під час реєстрації на вебінар та після будуть опрацьовані експертами, письмові відповіді на них будуть розміщені на сайті Асоціації.

Детальніше в презентації за посиланням.

Організатор: Глобал Комьюнітіз, виконавець Програми Децентралізація приносить кращі результати та ефективність (DOBRE) у партнерстві з Всеукраїнською асоціацією органів місцевого самоврядування «Асоціація  об’єднаних територіальних громад» на базі платформи «Управління людськими ресурсами».