Управління кадровим потенціалом під час реорганізації та зміни типу закладів освіти — один із ключових викликів для освітніх управлінців у громадах в умовах трансформації освітньої мережі. Грамотне здійснення цих процедур дозволяє уникнути трудових спорів, зберегти кваліфікованих педагогічних працівників та забезпечити стабільність освітнього процесу. Вебінар «Кадрові наслідки змін у мережі закладів освіти та управління кадровими переміщеннями», організований швейцарсько-українським проєктом DECIDE, став практичним путівником для громад щодо законного та безконфліктного управління персоналом.
Спікерами виступили Андрій Мацокін, національний експерт Проєкту DECIDE, та Яна Брусенцова, національна експертка з місцевого самоврядування Проєкту DECIDE.
Учасники детально розібрали правові алгоритми та управлінські рішення:
- Кадрові ризики: як виявляти та мінімізувати загрози під час процедур реорганізації та зміни типу закладу освіти.
- Рух персоналу: покрокові алгоритми переведення, вивільнення та працевлаштування педагогічних працівників із суворим дотриманням законодавства.
- Управлінська ланка: специфіка та особливості взаємодії з керівниками закладів освіти в перехідний період.
- Трудові гарантії: забезпечення норм трудового законодавства та умов колективних договорів як основа захисту прав працівників.
- Комунікація з колективом: дієві алгоритми діалогу з працівниками під час кадрових змін для уникнення непорозумінь та соціальної напруги.
- Практичні рекомендації: детальний розбір реальних управлінських кейсів щодо кадрових переміщень у територіальних громадах.
Запис вебінару за посиланням.
Презентаційні матеріали за посиланням.
