«12» січня 2022 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка передбачає підвищення базової заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності. З того часу в керівників територіальних громад та закладів охорони здоров’я виникли десятки запитань щодо розміру заробітної плати та кого саме стосуватиметься дане підвищення.
У зв’язку з цим та з метою інформування щодо подальших кроків необхідних для забезпечення гідної заробітної плати медичним працівникам на 2022 рік, 27 січня заступник Міністра охорони здоров’я Олексій Яременко за підтримки Проєкту USAID «Підтримка реформи охорони здоров’я» та Всеукраїнської Асоціації об’єднаних територіальних громад провели онлайн-зустріч.
Спікерами зустрічі виступили власне Олексій Яременко та Ігор Гнатуша, голова Комиш-Зорянської ТГ, голова платформи “Охорони здоров’я” Всеукраїнської Асоціації ОТГ. Олексій Яременко надав вичерпну інормацію стосовно змін в оплаті праці медичних працівників закладів охорони здоров’я у 2022 році.
«МОЗ спільно з підпорядкованими органами детально моніторить ситуацію в кожному регіоні. Наша головна мета – аби вже за січень кожен медпрацівник, який сумлінно виконував свою роботу, отримав встановлену Урядом заробітну плату. Я хочу наголосити, що керівник закладу охорони здоров’я, який вирішить “зекономити” бюджет лікарні за рахунок лікаря чи медсестри, примусово перевівши їх на неповну ставку, отримає покарання. Для цього вже є відповідні механізми», – сказав Олексій Яременко.
Базова заробітна плата не менше 20 000 гривень лікарям та не менше 13 500 медичним сестрам має бути нарахована у кожному закладі охорони здоров’я вже цього місяця.
Медзаклади, які неспроможні виконати постанову Уряду щодо забезпечення ринкової заробітної плати медпрацівникам з об’єктивних причин, отримують фінансування за окремим пакетом від НСЗУ. Пакет матиме чіткі цілі по кожній лікарні з визначенням місця лікарні в спроможній мережі та приведення фінансових показників у відповідність до успішних закладів. Однак на кожну таку медустанову чекатиме перевірка Держаудитслужби. Мета таких заходів – з’ясувати, наскільки ефективно керівник закладу розпоряджається коштами, яке фінансування лікарня отримує від НСЗУ та який його відсоток витрачається на заробітну плату.
«Наша мета – знайти консенсус для надання якісної послуги на місцях. Спільними зусиллями ми здатні вийти на гідний рівень надання послуги на первинній та вторинній ланці», – Ігор Гнатуша.
