Цьогоріч 20 червня Україна втретє поспіль офіційно відзначатиме День батька. І хоча ця подія ще не встигла у нас стати так само народною як, наприклад, в Скандинавії, де День батька святкують вже близько 100 (!) років, та не витримує поки що конкуренції з впізнаваністю Дня матері, в українських громадах, зазвичай, тематика «сімейних свят» є традиційно улюбленою та шанованою.
Готуючись до урочистостей, громади шукають оригінальні способи відзначень і привітань. До Дня батька підготовка може вимагати особливої ретельності, адже ця дата для України є відносно новою. І тут варто відійти від традиційної подяки чоловікам-захисникам Вітчизни, а визнати ту унікальну роль тата, яка полягає у особливостях їх взаємодії з дітьми, з матерями їх дітей, з сім’єю в цілому.
Сьогодні можна знайти чимало досліджень, які підтверджують, що залучення батька є критичним для розвитку здорових і благополучних сімей. Узагальнюючи ці дослідження, можна стверджувати, що:
- Залучення батька до повноцінного виконання батьківської ролі позначається на благополуччі дітей, жінок та сімей. Так, батько впливає на розвиток дитини: її поведінку, емоційну сферу, соціальну інклюзію та успішність у навчанні. Самі татусі також отримують переваги від залучення – вони стають щасливішими, здоровішими, живуть довше, мають менше шкідливих звичок, більш продуктивні в роботі. Жінка, якщо її чоловік залучений до домашніх справ, менше страждає на післяпологову депресію, має можливість успішно поєднувати сімейне і професійне життя. А працююча сім’я в цілому підвищує не лише власний економічний статус, а й внутрішній валовий продукт в країні.
- Перешкодами для залучення татів до виконання батьківської ролі може бути специфіка їх трудової зайнятості та характер стосунків з матір’ю їх дитини. Обидві ці причини тісно пов’язані з гендерними ролями та нормами. Оскільки ролі і норми є дуже стійкими і визначають, переважно, відсторонену взаємодію чоловіків зі своїми дітьми, для стимулювання більшого залучення татів до дітей та сімей необхідний багатогранний підхід – вдома, на робочому місці, в громаді.
- Підтримка сім’ї державою, громадою, роботодавцями може сприяти кращому залученню татів, аби вони були успішними як на робочому місці, так і в своїх сім’ях. В цьому аспекті величезною є користь татівських відпусток у зв’язку з народженням дитини. Татівська відпустка збільшує залучення татів у виконання домашніх обов’язків, і ця участь несе переваги для дітей, жінок, татів, бізнесу, економіки та суспільства. При цьому дружні до татів робочі місця не в меншій мірі важливі для того, щоб формувалась культура рівного розподілу обов’язків між жінками і чоловіками.
Підбиваючи підсумок, варто наголосити на тій відповідальності, яку несуть громади у підтримці татів. Зокрема, політика в громаді здатна:
- Заохочувати користування відпустками, спеціально орієнтованими на татів,
- Сприяти підтримці татами матерів своїх дітей у найбільш відповідальний ранній період життя дитини,
- Заохочувати гендерну рівність вдома та на робочому місці – через відповідні місцеві програми та ініціативи.
