21 травня, в рамках регіонального тижня Всеукраїнської Асоціації ОТГ у Закарпатській області, керуючі справами громад Закарпаття зібралися на вебінар, організований Асоціацією.
«Надання сучасних адміністративних послуг і впровадження електронних засобів управління – в пріоритеті в роботі платформи. Але, з ходом розвитку діяльності, ми зрозуміли, що упустили важливу ланку – роботу з персоналом. Є проблема горизонтальної взаємодії, необхідно змінювати підхід до управління сучасною громадою. І, виявляється, що цією робото займається ключова, на мою думку, фігура у будь-якому муніципалітеті – керуючий справами. Який крім внутрішньої усталеної роботи власне і повинен забезпечити цю горизонтальні зв’язки, бути більш активним у питанні створення цілісної системи управління. Але питання не в смій структурі, а в її наповненні професіоналами, сучасно мислячими кадрами, їх правильному відборі», – Олексій Рябоконь, голова платформи «Управління людськими ресурсами та е-врядування» ВАОТГ.
«Керуючий справами – не лише інституційна пам’ять громади. Це рушійна сила, новатор, той, який насправді володіє внутрішньою кухнею і дійсно прагне розвитку органу місцевого самоврядування і хоче підніматися у сфері ефективного кадрового управління», – Лариса Кочур, експертка ВАОТГ.
Планом вебінару передбачено такі теми:
- створення мережі керуючих справами громад Закарпатської області
- обговорення актуальних питань: формування ефективних організаційних структур, кадрове забезпечення та діловодство
- політика гендерної рівності в ОМС
«Протягом регіонального тижня ми хотіли показати, що Асоціація об’єднує не лише голів громад, що членство в Асоціації – членство кожного представника муніципалітету. Ми хотіли продемонструвати опції та інструменти, як нами, як Асоціацією, можуть користуватися спеціалісти різних напрямів муніципалітету», – Валентина Полтавець, виконавча директорка ВАОТГ.
Також в межах сесії було представлено можливості, які пропонує платформа «З питань гендерної рівності». Зокрема, громади можуть отримати типові положення, згідно яких реалізуються повноваження в громаді у сфері забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, а також -пропозиції до інтеграції гендерних аспектів до колективного договору. Крім того, можна скористатися навчанням з гендерних питань, яке пропонується для членів асоціації. На додаток до цього, платформа поширює успішні практики реалізації гендерно чутливих ініціатив в громадах, що може бути корисним досвідом для інших громад, в той час як представлення власних успішних практик є можливістю просування громади. Рекомендації, які надає платформа щодо комунікації громад, дозволяють останнім ставати більш гендерно чутливими, дотримуватись принципів рівності і недискримінації. А це перспектива більшої успішності, привабливості для партнерств. До того ж, асоціація сприяє тому, щоб громади більше інтегрувалися в європейський простір, зокрема – через підписання Європейської хартії рівності жінок і чоловіків. Таким чином, платформа «З питань гендерної рівності» на сьогодні має цілу низку пропозицій, які спрямовані на підсилення громад, розбудову ними політики людиноцентризму.
