19 серпня Всеукраїнська асоціація ОТГ провела консультації з представниками територіальних громад щодо проєкту постанови Кабінету Міністрів України «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», який надісланий МОН.
Відкрила засідання заступник Голови Всеукраїнської асоціації ОТГ, голова Платформи «Освіта», Дунаєвецький міський голова Веліна Заяць, яка наголосила на особливій ролі педагогів у розвитку дітей, громад і країни загалом. Підвищення заробітних плат освітян – важливий та очікуваний крок, адже професійна й відповідальна праця педагогів має бути гідно оцінена. Водночас важливо спільно сформувати такі механізми реалізації цього рішення, які забезпечать реальне підвищення оплати праці педагогів та матимуть належне фінансове забезпечення.
Модерувала засідання Ольга Барабаш, експертка Платформи «Освіта», яка розповіла про ключові зміни, запропоновані розробником проєкту акта.
Нагадаємо, що наразі триває черговий етап підвищення оплати праці педагогічних працівників. Проєктом постанови з 1 вересня 2026 року пропонується реалізувати другий етап анонсованого підвищення (ще на 20%) заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників. Для цього передбачається запровадження нових схем посадових окладів (ставок заробітної плати) у співвідношенні до мінімальної заробітної плати та поступовий відхід від Єдиної тарифної сітки.
Загалом, загальну мету такого проекту постанови громади підтримали, але водночас наголосили, що підвищення заробітних плат має відбуватися системно, з належним фінансовим забезпеченням та без створення додаткового навантаження на місцеві бюджети.
Заступниця виконавчого директора Всеукраїнської асоціації ОТГ Тетяна Арсенюк окреслила проблемні питання та ризики, які можуть виникнути під час реалізації постанови. Зокрема, зміна підходів до формування заробітної плати посеред бюджетного періоду потребує особливо ретельних розрахунків та визначення джерел фінансування. Значна частина видатків на оплату праці працівників закладів освіти здійснюється з державного бюджету, але треба ще підготувати фінансове економічне обґрунтування і прорахувати видатки з місцевих бюджетів, зокрема на дошкільну та позашкільну галузі.
«Якщо не передбачити необхідний фінансовий ресурс і не прорахувати всі наслідки, громади можуть опинитися перед необхідністю оптимізації мережі та скорочення персоналу через банальну нестачу коштів. Це не відповідатиме ані меті ініціативи, ані її добрим намірам. Наше спільне завдання запобігти таким наслідкам і напрацювати механізм, який дозволить реально підвищити заробітні плати педагогіві кадровий потенціал закладів освіти та забезпечити доступність і якість освітніх послуг для дітей у кожній громаді», – наголосила Тетяна Арсенюк.
Під час консультацій представники громад також висловили думку, що наразі не варто кардинально змінювати підходи до оплати праці та фрагментарно виводити з Єдиної тарифної сітки окремі категорії працівників. На думку учасників, доцільніше вдосконалювати систему комплексно – переглянути 1 тарифний розряд ЄТС і збільшимтии його до реалістичного показника та окремими нормативними документами відшліфувати розряди по галузях. Підвищення заробітних плат має відбуватися за єдиним, чітким і прозорим механізмом для працівників усіх галузей бюджетної сфери.
За результатами консультацій територіальні громади напрацювали пропозиції та зауваження до проєкту постанови, які були узагальнені Асоціацією та направлені Міністерству освіти і науки України.
