2 січня постановою Уряду № 4 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Отже, з 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), затверджені для працівників бюджетної сфери.
Звертаємо увагу, що норми цього акта застосовуються для оплати праці в галузях освіти, охорони здоров’я, соціальному захисті, культурі, держуправлінні та інших сферах, що фінансуються з бюджету і мають ключове значення для забезпечення потреб дітей і молоді, зокрема дітей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб, та потребують впровадження дитино- та людиноцентричного підходу, а також урахування гендерних аспектів та застосування гендерно-орієнтованого бюджетування.
Нагадаємо, що Єдина тарифна сітка – це уніфікована система формування посадових окладів працівників бюджетної сфери, яка встановлює оклад 1‑го тарифного розряду як базовий і для кожного наступного тарифного розряду застосовує коефіцієнти для розрахунку посадової ставки. При цьому вона не охоплює посадові оклади службовців органів державної влади та місцевого самоврядування.
Варто зауважити, що Закон України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” визначає розмір прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати. Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 встановлює базовий оклад працівника 1-го тарифного розряду та тарифні коефіцієнти та носить рекомендаційний характер для органів місцевого самоврядування.
Відповідно до зазначених змін посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2026 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 3 470 гривень.
Окрім того, постановою визначено: керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
